تؤدي الإجازات دورًا أساسيًا في تحقيق التوازن بين الحياة العملية والشخصية، فهي ليست فترات راحة فقط، بل تمثل حقًا مشروعًا للموظف وركيزة مهمة في بيئة العمل الصحية، وفي المملكة العربية السعودية أولت الأنظمة العمالية والتنظيمية اهتمامًا بالغًا بالإجازات، فأصدرت لوائح واضحة تحدد أنواع الإجازات في السعودية، وتضبط آليات منحها في كل من القطاعين العام والخاص، مع التأكيد على حقوق الموظف وواجبات صاحب العمل، وتتعدد الإجازات بين إجازات رسمية مثل الأعياد، وإجازات سنوية، وإجازات طارئة، بالإضافة إلى الإجازات المرضية والعارضة وغيرها، كما أن الجهات المختصة تمنح الموظف القدرة على التظلم في حال لم تُمنح له إجازته المستحقة، وذلك عبر تقديم معروض طلب إجازة أو شكوى رسمية؛ لذا نسلط الضوء في هذا المقال على تفاصيل الإجازات في السعودية، وأهم الفروقات بين أنظمة القطاعات، وآلية تحديد مواعيد الإجازات، وما إذا كان من حق الموظف المطالبة بإجازته قانونيًا.
إذا كنت بحاجة إلى صياغة معروض إجازة احترافي أو نموذج شكوى واضح، تواصل الآن مع فريقنا المتخصص واحصل على خطاب دقيق واحترافي ليصل صوتك بأقوى طريقة وأفضل أسلوب.
ما هي الإجازات الرسمية الرئيسية في السعودية
تُعد الإجازات الرسمية في المملكة العربية السعودية جزءًا من الحقوق العمالية التي يكفلها النظام للعاملين في القطاعين العام والخاص، وهي موحدة على مستوى الدولة وتشمل مناسبات دينية ووطنية، تهدف إلى تمكين الموظفين من أخذ قسط من الراحة والمشاركة في المناسبات المجتمعية والدينية.
أبرز الإجازات الرسمية المعتمدة:
1. إجازة عيد الفطر المبارك
تبدأ بنهاية دوام آخر يوم من شهر رمضان، وتستمر غالبًا من 4 إلى 10 أيام، وتختلف المدة بين القطاعين العام والخاص حسب السياسات الداخلية.
2. إجازة عيد الأضحى المبارك
تبدأ في يوم الوقوف بعرفة (9 ذو الحجة) وتمتد حتى نهاية ثالث أيام العيد على الأقل، مع اختلاف بسيط في عدد الأيام الممنوحة حسب جهة العمل.
3. إجازة اليوم الوطني
تُمنح لجميع العاملين في يوم 23 سبتمبر من كل عام، احتفالًا بتوحيد المملكة، وإذا صادف هذا اليوم عطلة رسمية (كالجمعة أو السبت)، يتم تعويض الموظف بيوم قبل أو بعد.
4. إجازة يوم التأسيس
أُقرت حديثًا في عام 2022، وتُمنح في يوم 22 فبراير من كل عام، احتفاءً بتأسيس الدولة السعودية الأولى، وهي إجازة رسمية مدفوعة الأجر.
هذه الإجازات لا تتطلب تقديم طلب إجازة، حيث تُمنح بشكل تلقائي لجميع الموظفين، وتُعد من ضمن أنواع الإجازات في السعودية التي يلتزم بها صاحب العمل وفقًا للأنظمة المعتمدة.
كيف يتم تحديد مواعيد الإجازات في السعودية
تُحدد مواعيد الإجازات الرسمية في السعودية وفقًا لما تنص عليه الأنظمة واللوائح الحكومية المعتمدة، ويشمل ذلك التقويمين الهجري والميلادي حسب نوع المناسبة، وتؤدي الجهات الرسمية مثل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، ووزارة التعليم، ووزارة الموارد البشرية في القطاع الحكومي، دورًا محوريًا في إعلان مواعيد بدء وانتهاء الإجازات بشكل رسمي.
الإجازات المرتبطة بالتقويم الهجري:
مثل عيد الفطر وعيد الأضحى، تعتمد على رؤية الهلال الشرعي لتحديد بدايتها ونهايتها، وتُعلن رسمياً بعد ثبوت الرؤية من المحكمة العليا، مما يعني أن موعد الإجازة قد يختلف من عام لآخر.
الإجازات المرتبطة بالتقويم الميلادي:
مثل اليوم الوطني (23 سبتمبر) ويوم التأسيس (22 فبراير)، يتم تحديدها مسبقًا بموعد ثابت، ويُعلن عنها رسميًا عبر المنصات الحكومية، مع توضيح آلية التعويض إذا صادفت عطلة نهاية الأسبوع.
أما الإجازات السنوية أو الطارئة، فتُحدد بالتنسيق بين الموظف وصاحب العمل، وفق جدول العمل وظروف المؤسسة، مع ضرورة تقديم طلب إجازة قبل موعدها بوقت كافٍ.
وتكفل الأنظمة السعودية للموظف الحق في تحديد توقيت إجازته السنوية، ما لم تتعارض مع مصلحة العمل، وفي حال الخلاف يمكنه اللجوء لجهة الاختصاص لضمان حقه.
هل تختلف الإجازات بين القطاعين العام والخاص
نعم، تختلف الإجازات بين القطاعين العام والخاص في المملكة العربية السعودية من حيث المدة، وطريقة التعويض، وآلية التنظيم، رغم أن هناك تقاطعًا في بعض الإجازات الرسمية التي تُمنح لجميع الموظفين في الدولة، كاليوم الوطني والأعياد الدينية.
أولًا: الإجازات في القطاع العام
يتمتع موظفو القطاع الحكومي بأنظمة إجازات أكثر مرونة واتساعًا، ومن أبرز ملامحها:
- إجازة سنوية لا تقل عن 36 يومًا، وتُمنح غالبًا براتب كامل.
- إجازات الأعياد (الفطر والأضحى) قد تمتد لعدة أيام إضافية حسب قرار الجهة الحكومية.
- إجازة نهاية الأسبوع تشمل يومي الجمعة والسبت.
- إجازات خاصة مثل الاستثنائية والمرافقة تُمنح بضوابط خاصة.
ثانيًا: الإجازات في القطاع الخاص
تُحدّد بناءً على نظام العمل السعودي ووفق ما تنص عليه عقود العمل:
- الإجازة السنوية لا تقل عن 21 يومًا، وتصل إلى 30 يومًا بعد خدمة 5 سنوات متصلة.
- الإجازات الرسمية (العيدين، اليوم الوطني، يوم التأسيس) تُمنح كما في القطاع العام.
- إجازة نهاية الأسبوع عادة تكون يومًا واحدًا (الجمعة أو السبت)، حسب سياسة الشركة.
- قد تُمنح إجازات طارئة أو مرضية بشروط، ويُشترط تقديم معروض طلب إجازة أو تقارير داعمة.
رغم أن أنواع الإجازات في السعودية متشابهة من حيث التصنيف، فإن المدة والتعويض والتنظيم تختلف بين القطاعين، ويُفضّل دائمًا مراجعة لائحة الشركة أو الجهة الحكومية لمعرفة التفاصيل الدقيقة.
هل ممكن تقديم شكوى لعدم منح الموظف إجازة
نعم، من حق الموظف في المملكة العربية السعودية تقديم شكوى رسمية في حال رفض منحه الإجازة المستحقة نظامًا، سواء في القطاع الحكومي أو الخاص، حيث يكفل نظام العمل السعودي للموظف الحق في التظلم إذا حُرم من إجازته دون مبرر قانوني.
متى يحق للموظف الشكوى؟
- إذا رُفضت الإجازة السنوية أو المرضية أو الطارئة دون سبب نظامي.
- إذا تأخرت الموافقة على الإجازة لفترة طويلة رغم تقديم طلب إجازة مبكر.
- إذا لم يتم تعويض الموظف عن إجازاته الرسمية التي عمل خلالها.
- إذا تم خصم الراتب دون مبرر أثناء الإجازة المصرّح بها.
كيف يمكن تقديم الشكوى؟
1. كتابة خطاب شكوى رسمي موجه لإدارة الموارد البشرية في جهة العمل.
2. إذا لم تتم الاستجابة، يمكن رفع شكوى عبر منصة “قوى” الإلكترونية التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
3. للموظفين في القطاع العام، تُرفع الشكوى إلى الجهة الإدارية العليا أو الديوان العام للمحاسبة.
4. يمكن أيضًا الاستعانة بمحامٍ مختص أو جهة استشارية للمساعدة في صياغة معروض رسمي أو صيغة خطاب قانوني يدعم الشكوى.
يُنصح بتوثيق جميع الطلبات السابقة والمراسلات، واحتفاظ الموظف بنسخة من طلب الإجازة المقدم سابقًا، حتى يكون لديه حُجّة قوية عند التظلم.
في الختام، تُعد الإجازات عنصرًا أساسيًا في حياة الموظف، وحقًا أصيلًا كفله النظام السعودي بمختلف قطاعاته، انطلاقًا من حرصه على توفير بيئة عمل عادلة ومتوازنة، ومع تعدد أنواع الإجازات في السعودية، من إجازات رسمية وسنوية إلى مرضية وطارئة، يظل التنظيم الجيد والتواصل الفعّال بين الموظف وصاحب العمل مفتاحًا لتحقيق الاستفادة المثلى منها.
ولا شك أن معرفة الحقوق والواجبات يُمكّن الموظف من حماية نفسه قانونيًا في حال تعرضه لأي انتقاص، خاصة إذا لجأ إلى كتابة معروض طلب إجازة أو تقديم خطاب بصيغة رسمية تضمن حقه وتحترم جهة عمله.
إذا كنت بحاجة إلى صياغة معروض إجازة احترافي أو نموذج شكوى واضح، تواصل الآن مع فريقنا المتخصص واحصل على خطاب دقيق واحترافي ليصل صوتك بأقوى طريقة وأفضل أسلوب.